وکیل استخدام استدلال می کند که این پرونده ممکن است منجر به کسب وضعیت "کارمند" و حقوق بعدی ورزشکاران نخبه شود
به گفته یک کارشناس قانون کار، نتیجه پرونده قریب الوقوع دادگاه مربوط به دوومیدانی دوومیدانی جس وارنیش می تواند پیامدهای گسترده تری برای سایر ورزشکاران ورزشی بریتانیا داشته باشد.
Varnish از UK Sport و British Cycling به دلیل اتهامات تبعیض شکایت کرده است و جلسه استماع مقدماتی در دادگاه استخدام منچستر قرار است در 10 دسامبر آغاز شود.
این جلسه در مورد اینکه وارنیش خوداشتغال بوده یا کارمند UK Sport به عنوان یک ورزشکار که از سازمان دولتی بودجه دریافت می کند، حکم خواهد داد. اگر دادگاه حکم کند که وارنیش کارمند بوده است، جلسات بعدی در سال 2019 برگزار خواهد شد.
سام مینشال، دستیار گروه تجاری ورزشی در فیلم لوئیس سیلکین، استدلال می کند که یک حکم به نفع وارنیش ممکن است به سایر ورزشکاران اجازه دهد تا ادعاهای مشابهی را دنبال کنند و همچنین نهادهای حاکمیتی را مجبور کند که ورزشکاران را به عنوان کارمند بشناسند.
کارمند یا خوداشتغال
«در ورزش های المپیک، بسیاری از ورزشکاران از ورزش انگلستان، از طریق کمک های مالی، از طریق هزینه های ظاهری و برنده شدن جوایز، پول دریافت می کنند. «بسیاری مجبورند این درآمد را با مشاغل روزانه «عادی» تکمیل کنند.
«جلسه مقدماتی - که به صورت علنی شنیده می شود - تعیین خواهد کرد که در صورت وجود، دادگاه کار صلاحیت رسیدگی به کدام یک از ادعاهای Varnish را دارد. وکلای وارنیش سعی خواهند کرد ثابت کنند که او کارمند دوچرخه سواری بریتانیا و/یا ورزش بریتانیا بوده است، زیرا وضعیت شغلی وسیع ترین طیف حمایت ها را برای افراد اعطا می کند.»
در صورتی که دادگاه این ادعا را رد کند، آنگاه پرونده قبل از شروع آن عملاً خاتمه می یابد، با ادعای تبعیض بسته به اینکه آیا Varnish طبق قانون برابری در استخدام است یا خیر.
"در نهایت، اگر وارنیش وضعیت خود را به عنوان یک کارمند یا کارگر در دادگاه ثابت کند، می تواند جرقه لازم را برای سایر ورزشکاران برای پیگیری ادعاهای مشابه ایجاد کند." "همچنین می‌تواند باعث پذیرش ورزش UK Sport و نهادهای حاکمیتی شود که ورزشکاران کارمند هستند و منجر به تغییر کلی در رفتار با ورزشکاران در آن ورزش‌هایی شود که بودجه آنها تامین می‌شود."
لذت بردن از وضعیت کارمندی به طور بالقوه پیامدهای گسترده ای برای حقوق ورزشکاران خواهد داشت، فراتر از حقوق دادگاه. حقوق قانونی مانند حداقل دستمزد یا تعطیلات با حقوق می‌تواند به ملاحظاتی برای نهادهای حاکم تبدیل شود.
"با این حال، توجه به این نکته مهم است که این تنها یک مورد است. مینشال اضافه کرد که موارد استخدام به شدت مربوط به واقعیت هستند. [و] به عنوان یک فکر نهایی، ورزشکاران نباید وضعیت شغلی را به عنوان جام مقدس ببینند.
در حالی که کارمندان تحت قانون از حمایت های بسیار بیشتری نسبت به افراد خوداشتغال برخوردار هستند، توانایی پیگیری حق خود در دادگاه به هیچ وجه بدون دردسر نیست.
«حتی اگر یک ورزشکار در دادگاه موفق باشد، هیچ تضمینی برای بازگشت به کار وجود ندارد. بعید است که غرامت مالی به اندازه کافی برای کسی که شغلش معمولاً ماندگاری کوتاهی دارد، جبران کند.»
